Prison Planet

Oni nigdy nie przyznają się do tego publicznie, ale wielu szefów chce, aby maszyny zastąpiły cię tak szybko jak to tylko możliwe.

Wiem o tym, ponieważ od zeszłego tygodnia podczas dorocznego spotkania Światowego Forum Ekonomicznego w Davos obracałem się wśród korporacyjnych dyrektorów. Zauważyłem, że ich odpowiedzi na pytania dotyczące automatyzacji zależą w dużym stopniu od tego, kto w danym momencie słucha.


Publicznie wielu szefów lamentuje nad negatywnymi konsekwencjami sztucznej inteligencji i automatyzacji, które mogą wyprzeć pracowników. Biorą udział w dyskusjach panelowych poświęconych budowie "sztucznej inteligencji skoncentrowanej na człowieku" dla "czwartej rewolucji przemysłowej”. Davos popiera korporacyjne zastosowania uczenia maszynowego i innych zaawansowanych technologii i mówi o potrzebie zabezpieczenia bytu dla ludzi, którzy stracą pracę w wyniku automatyzacji.



Jednak w prywatnych rozmowach, w tym spotkaniach z liderami wielu firm konsultingowych i technologicznych, których witryny widoczne są przy promenadzie w Davos, ci sami szefowie opowiadają inną historię: ścigają się, aby zautomatyzować własne siły robocze, aby wyprzedzić konkurencję, z niewielkim szacunkiem dla wpływu jaki to będzie miało na ich pracowników.

Na całym świecie dyrektorzy wydają miliardy dolarów, aby przekształcić swoje firmy w uszczuplone, zdigitalizowane, wysoce zautomatyzowane operacje. Poszukują najwyższego zysku, jaki może zapewnić automatyzacja i widzą w sztucznej inteligencji prosty kierunek do pozyskania oszczędności - być może poprzez umożliwienie im zredukowania departamentów z tysiącami pracowników do zaledwie kilkudziesięciu.

"Ludzie chcą osiągnąć bardzo duże liczby", powiedział Mohit Joshi, prezes Infosys, firmy technologicznej i konsultingowej, która pomaga innym firmom automatyzować ich działalność. "Wcześniej mieli rosnące, 5 do 10 procent cele zmniejszania siły roboczej. Teraz mówią: "Dlaczego nie możemy tego robić z 1% ludzi, których mamy?”

Niewielu amerykańskich menedżerów przyznaje, że chce pozbyć się ludzkich pracowników, co jest tabu w dzisiejszym wieku nierówności. Wymyślili długą listę słów i eufemizmów, by ukryć własne intencje. Robotnicy nie są zastępowani przez maszyny ale są "uwalniani" od uciążliwych, powtarzalnych zadań. Firmy nie zwalniają pracowników, ale "przechodzą oni cyfrową transformację".



Badanie przeprowadzone przez Deloitte w 2017 r. Wykazało, że 53 procent firm już zaczęło używać maszyn do wykonywania zadań wykonywanych wcześniej przez ludzi. Przewiduje się, że w przyszłym roku liczba ta wzrośnie do 72 procent.


Link do oryginalnego artykułu: LINK


(Przypis PrisonPlanet.pl
Dokładny scenariusz wdrożenia postindustrialnej rewolucji został omówiony dwa lata temu przez elity z Davos, które do 2030 roku chcą w pełni wprowadzić cały system. Kluczowe w tym temacie są poniżej umieszczone pierwsze 4 artykuły oraz wczorajszy artykuł dotyczący 5G pt.Wyścig pomiędzy USA i Chinami o 5G - przyszłe pole bitwy w zautomatyzowanej wojnie.


|  Według Światowego Forum Ekonomicznego w 2030 będziesz totalnym niewolnikiem.   |  Do 2030 roku roboty mogą zastąpić prawie jedną trzecią siły roboczej USA.  |  Do 2030 roku najbogatszy 1% populacji będzie posiadał dwie trzecie globalnego bogactwa.  |  Do roku 2030 ONZ planuje wdrożenie systemu identyfikacji biometrycznej na całym świecie.  |  Habitat III promuje "kompaktowe miasta".  |  Nowy Porządek Świata. Spojrzenie w niedaleką przyszłość.  |  Agenda 21 i przeludnione megamiasta przyszłości.  |  UN Habitat. Utopijne miasta przyszłości.  |  Agenda 21: Nowy Chiński plan dziesięcioletni planuje przeniesienie mieszkańców obszarów wiejskich do miast.  |  Habitat 3 i powstająca sieć miast państw.  |  Agenda 21: Apartamenty trumny, nowość dla klasy średniej.   |  Specjalne strefy ekonomiczne i miasta-państwa.   |  Singapur chce być pierwszym na świecie "Inteligentnym Państwem".  |  Globalne trendy strategiczne 2007-2035. Witamy w koszmarze przyszłości.   |  Globalne Trendy Strategiczne 2014-2045.  |  Globalne Trendy Strategiczne 2011-2040.  | Bilderberg 2013 i Globalne Trendy Strategiczne. Wywiad z Danielem Estulinem.   |  Implikacje zmian demograficznych do roku 2050.  |  Nanotechnologia, genetyka, informatyka w perspektywie do 2025 r. Raport NBIC.  |  Obywatele i “szoki strategiczne”.  |  Film: Geoinżynieria- Co oni rozpylają? "What in the world are they spraying?"  |  Alan Watt. Nowy wspaniały świat i wielka globalna transformacja. #3  |  Ecocide: kryminalizacja ludzkości w imię ratowania planety.  |  Przyszłość liberalnego porządku świata i internacjonalizm po Ameryce.   |  IMF: Era Ameryki dobiega końca. | Solana: Efektywne globalne zarządzanie (czytaj- globalny rząd) musi być celem ludzkości.| Film: "Obama- Upadek republiki". | Film: "Obama- Wielkie oszustwo".  |  A teraz rząd światowy.   |  Rząd światowy według Scientific American!   |  2025- Globalny rząd. Raport NIC i ISS.   |  Rząd uruchamia obozy koncentracyjne FEMA na terenie całego kraju.   |  Australijski Senator Bob Brown wzywa do ustanowienia Światowego Rządu.   |  Alan Watt. Nowy wspaniały świat i wielka globalna transformacja.   |  ONZ: Wielka technologiczna transformacja.   |  Implikacje zmian demograficznych do roku 2050.   |